Restricción de Visas a Microsoft y Otras Empresas Tecnológicas por Fraude Laboral

La Casa Blanca ha prohibido a Microsoft y a varias compañías tecnológicas acceder al programa de visas H1B, un recurso tradicional para la contratación de profesionales extranjeros cualificados. Esta medida se produce tras las acusaciones del vicepresidente JD Vance, quien denunció que estas empresas cometen fraude al utilizar dicho programa y el proceso de residencia permanente para reemplazar a trabajadores estadounidenses por trabajadores extranjeros.

Vance, en su discurso, afirmó que Microsoft ha estado reemplazando a trabajadores locales por "trabajadores extranjeros en régimen de servidumbre". Aseguró que la compañía, una de las más valiosas en Estados Unidos, ha despedido a una cantidad considerable de empleados mientras solicita visas H1B para trabajadores extranjeros.

Microsoft respondió que la mayoría de las solicitudes de visas H1B del último año fiscal fueron para empleados ya existentes en la empresa y que perciben un salario equivalente al de los trabajadores estadounidenses. Un portavoz de la compañía agregó que el 80% de estas solicitudes estaban vinculadas a empleados actuales y no a nuevas contrataciones.

Reacciones y Consecuencias de la Medida

El secretario de Trabajo de Estados Unidos, Keith Sonderling, informó que el gobierno no procesará nuevas solicitudes del programa PERM para Microsoft y otras siete empresas mencionadas. Esta decisión se basó en la percepción de que estas compañías y algunas universidades han proliferado el uso de visas en un mercado laboral ya saturado.

"Ninguna empresa en Estados Unidos ha abusado más de este sistema que Microsoft".

La controversia también se extiende a otras empresas como Adobe, Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL y Capgemini, a las cuales Vance acusó de prácticas similares. Durante el último año fiscal, se aprobaron más de 130.000 solicitudes del programa PERM, que permite a trabajadores extranjeros solicitar una Green Card para residir permanentemente en el país.

Finalmente, el contexto se enmarca en una creciente tensión entre la contratación de trabajadores extranjeros y el empleo local en las principales empresas tecnológicas de EE. UU., donde la demanda de profesionales especializados sigue siendo alta. Vance advirtió que el mensaje para Microsoft es claro: deben priorizar la contratación de trabajadores estadounidenses y evitar reemplazar a quienes ya están empleados.